FASES FORMATIVAS DEL PROYECTO
FASE I:
Gestión organización para el trabajo
Estructurar conocimientos y desempeño necesarios, identificando necesidades, procedimientos iniciales de la gestión del talento humano para la empresa didáctica, pequeñas y medianas empresas, promoviendo valores, principios corporativos con énfasis en el bienestar laboral social.
FASE II:
Gestión de la ejecución interna e incorporación de personal
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Establecer los conocimientos necesarios
para el óptimo desempeño y la ejecución de
procedimientos de la gestión del talento humano para la
empresa didáctica y el diseño de propuestas de
mejoramiento para pequeñas y medianas empresas con
énfasis en la gestión de incorporación de personal y el
bienestar laboral social.
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FASE III:
Gestión de la ejecución interna e incorporación de personal
Orientar en los conocimientos necesarios para gestionar los procedimientos de talento humano para la empresa didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para pequeñas y medianas empresas con énfasis en el diseño de los programas bienestar laboral social, seguridad y salud en el trabajo y la evaluación de desempeño.
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FASE IV:
Gestión para el desarrollo y control de los procedimientos del talento humano.
Establecer los conocimientos necesarios para fortalecer los estándares de calidad permitiendo el óptimo desarrollo y control para el trabajo de la empresa didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para pequeñas y medianas empresas documentando los manuales de procesos y procedimientos fortaleciendo la mejora continua y las buenas prácticas organizacionales en Talento humano desde una perspectiva de bienestar laboral social.